OYAK Çimento, toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonu doğrultusunda kadınların mesleki gelişimi ve istihdamını ön planda tutan yeni bir sosyal sorumluluk projesi olan CEMENTA’yı hayata geçirdiğini duyurdu. Proje, Ankara, Mardin ve Adana’da pilot uygulama ile başlayarak, teknik uzmanlık ve mavi yaka pozisyonlarda kadın temsilini artırmayı amaçlıyor. CEMENTA’lar, üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görev alacak. Ayrıca, dijitalleşen üretim süreçleri ve sürdürülebilirlik odaklı teknik pozisyonlarda kadın istihdamını teşvik etmesi bekleniyor.
Şirketin yaptığı açıklamada, “CEMENTA Projesi, sanayi sektöründeki geleneksel kalıpları aşmak, toplumsal cinsiyet eşitliğini üretimin merkezine taşımak ve kadınlara yeni bir meslek alanı sağlamak amacıyla hayata geçirildi. OYAK Çimento’nun sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda gerçekleştirilen bu girişim, ağır sanayide kadın temsilinin ofislerle sınırlı kalmaması gerektiğini vurguluyor. Şirket, kadınların teknik yetkinliklerini modern teknolojilerle harmanlayarak, ‘erkek egemen’ algısını değiştirmeyi ve kapsayıcı bir istihdam modeli ile toplumsal kalkınmaya katkıda bulunmayı hedefliyor.” ifadelerine yer verildi.
“Proje kapsamında, adaylara ulaşmak için dijital platformlar, yerel yönetimler ve meslek yüksekokullarıyla iş birliği yapılacak. Başvurular, şirketin kariyer portalları ve bölge müdürlükleri aracılığıyla toplanacak. Özellikle teknik liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan, sahada çalışma motivasyonu yüksek kadınlara öncelik verilecek. Seçim süreci ise teknik testler, yetkinlik bazlı mülakatlar ve iş sağlığı güvenliği standartlarına uygun değerlendirmeleri içeren titiz bir eleme sürecinden oluşacak. Projenin ilk aşamasında Ankara, Mardin ve Adana illerindeki fabrikalarda 15 kadın çalışanın istihdam edilmesi planlanıyor.” denildi.
CEMENTA bünyesinde istihdam edilen kadınlara sadece bir iş imkânı sunulmakla kalmayacak, aynı zamanda mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyici fırsatlar da sağlanacak. Şirket, çalışanlarının teknik uzmanlıktan yönetimsel sorumluluklara kadar olan gelişimlerini profesyonel bir şekilde takip edecek ve sürdürülebilir kariyer ilerlemesi için gerekli tüm kaynakları sunacak. Ayrıca, iş başı eğitimleri ve sertifikasyon programlarına katılan çalışanlar, iletişim, problem çözme ve liderlik gibi becerilerini geliştirecek mentorluk destekleri alacaklar.
DEMİRAY: UÇTAN UCA TASARLANMIŞ BİR KARİYER YOLCULUĞU
OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, “CEMENTA ile genç kadınlara yalnızca bir iş fırsatı sunmuyoruz. Uçtan uca tasarlanmış bir kariyer yolculuğu sunuyoruz. Teknik eğitimler, iş başı uygulamalar, sertifikasyon programları ve mentorluk desteğiyle çalışanlarımızın hem mesleki hem kişisel gelişimlerini destekliyoruz. Amacımız, üretimin en kritik noktalarında kadın uzman sayısını artırmak ve sanayide kalıcı bir dönüşüme katkı sağlamak. Proje, toplumsal cinsiyet eşitliğini üretim alanlarında görünür kılmak açısından da önemli bir rol üstleniyor. CEMENTA, özellikle sanayi ve üretim gibi alanlarda geleneksel olarak erkeklere atfedilen pek çok rolün kadın çalışanlar tarafından da başarıyla üstlenilebileceğini gösterme açısından oldukça değerli. İlk aşamadan itibaren eğitimler ve uygulamalarla donanacak olan CEMENTA’larımız, kendi alanlarında hızla ilerleyerek hem mesleki hem de kişisel gelişim açısından yol alabilecekler. Geliştirmeyi hedeflediğimiz CEMENTA Projesi, Türkiye sanayisi için çok değerli kadın teknik uzmanlar yetiştirmekle kalmayacak, sektörümüz açısından algısal bir dönüşüme de öncülük edecektir.” dedi.
SELA: KÜLTÜRÜMÜZDE VAATLERİ EYLEME DÖNÜŞTÜRMEK VAR
CEMENTA Projesi ile ilgili değerlendirmelerde bulunan OYAK Çimento Genel Müdürü Murat Sela, “OYAK Çimento olarak kültürümüzdeki en temel özelliklerden biri, taahhütlerimizi ve değerlerimizi gerçek anlamda sahiplenmek ve bunları katma değere dönüştürerek hayata geçirmektir. CEMENTA Projesi, OYAK Çimento’nun bu yönünü yansıtan önemli projelerden biri oldu. Sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerimiz doğrultusunda kadınların iş gücüne katılımını yalnızca ofislerle ve yönetim kademeleriyle sınırlı görmüyor, bu
