Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile birlikte ATO Congresium’da düzenlenen 14. Çalışma Meclisi Toplantısı’na katıldı. Bu toplantıda, işçi, işveren ve memur sendikaları konfederasyonları ile oda temsilcileri bir araya gelirken, toplantının ana teması ‘Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm’ olarak belirlendi.
‘DEĞİŞİMİ YÖNETMEK ZORUNDAYIZ’
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, dünya genelinde ekonomik güç dengelerinin değiştiğini ve bunun jeopolitik ile siyasi alana yansıdığını ifade etti. Yılmaz, “Eski kurumların ve kuralların geçerliliğini yitirdiği, uluslararası hukukun ve kurumların etkinliğini kaybettiği bir dönemdeyiz. Bu jeopolitik ve ekonomik değişimler belirsizlikleri artırmakta ve ekonomileri derinden etkilemektedir. Diğer yandan, küresel ölçekte, özellikle yapay zeka ve dijitalleşme alanında büyük bir dönüşüm yaşanmakta. Bu süreç, ekonomilerde yıkıcı yenilikler yaratıyor. Dijitalleşme, iş dünyasında, üretimde ve mesleklerde köklü değişikliklere yol açıyor. Dünya Ekonomik Forumu raporlarına göre, birçok kişi işini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmasına rağmen, 2030 yılına kadar dijital imkanlarla 170 milyon yeni iş olanağı ortaya çıkabileceği öngörülüyor. Meslekler tamamen yok olmasa da, icra şekilleri dijital teknolojilerle birlikte dönüşmeye devam ediyor. Uluslararası Çalışma Örgütü ve Polonya Ulusal Araştırma Enstitüsü’nün ortak raporuna göre, küresel istihdamın yüzde 25’i üretken yapay zekadan etkilenecek, bu oran gelişmiş ülkelerde yüzde 35’e kadar yükselebilir. Özellikle ofis ve büro işleri ile medya, yazılım ve finans gibi sektörlerde yapay zekanın etkisi giderek artmakta. Bu durum, çalışma biçimlerinin, sosyal güvenlik sistemlerinin ve istihdam politikalarının yeniden tasarlanmasını zorunlu kılmaktadır. Doğru yaklaşım, teknolojiyi insan emeğini dışlayan bir unsurdansa, dijital becerilerle güçlendiren bir fırsat olarak görmek olmalıdır. Değişime direnmek yerine, değerlerimiz ve hedeflerimiz doğrultusunda bu değişimi yönetmeliyiz” ifadelerini kullandı.
‘DİJİTALLEŞME ETİK SORUMLULUKLAR GETİRMEKTEDİR’
Yılmaz, dijital dönüşümün çoğu zaman ‘yeşil ve dijital dönüşüm’ olarak tanımlandığını ancak bu sürecin ‘yeşil, dijital ve sosyal dönüşüm’ olarak ele alınması gerektiğini vurguladı. Üç sürecin etkileşiminin doğru analiz edilmesinin önemine değinen Yılmaz, “Dijital dönüşüm, çalışanlar açısından çalışma biçimlerinin, hak arama yollarının ve mesleki kimliklerin yeniden tanımlanması anlamına geliyor. Dijitalleşme, esneklik ve uzaktan çalışma imkanları sunarken, iş güvencesi, veri gizliliği ve algoritmik yönetim gibi yeni riskleri de beraberinde getiriyor. Bu sürecin adil geçiş ilkeleri doğrultusunda yönetilmesi büyük önem taşımaktadır. Adil geçişin temel önceliği, teknolojik değişimin kimseyi geride bırakmaması, sosyal koruma önlemleri, yeniden beceri kazanma ve yetkinlik geliştirme programları ile desteklenmesidir. Yapay zeka ve dijitalleşme, tehditlerin yanı sıra fırsatlar da sunmaktadır. En büyük tehditlerden biri, sosyal adaleti bozma riskidir. Bu riskin önüne geçmek için fırsat eşitliği temelinde dijital imkanların toplum geneline yayılması ve bu becerilerin kazandırılması gerekmektedir. Aksi takdirde, bu teknolojiler dar bir kesimin elinde kalırsa, sosyal adalet konusunda ciddi sonuçlar doğuracaktır. Bu nedenle yaşam boyu öğrenme, dijital beceri eğitimleri ve sosyal diyalog mekanizmaları son derece önemlidir. İşverenler açısından dijitalleşme; üretimden insan kaynaklarına kadar her alanda verimlilik ve rekabet avantajı sağlarken, etik sorumluluklar da getirmektedir” dedi.
‘YENİ NESİL ÇALIŞMA MODELLERİ ÖNCELİKLERİMİZ ARASINDA’
Kamu açısından dijital çağın istihdam politikaları, sosyal güvenlik sistemleri ve iş hukukunun yeniden şekillenmesini gerektirdiğine dikkat çeken Yılmaz, “Dijital Türkiye vizyonumuzun temel unsurlarından biri, kamu politikalarının, yasal ve idari düzenlemelerin dijital dönüşümü ve uyumu sağlayacak şekilde yeniden yapılandırılmasıdır. Katı düzenlemeler yerine, teknolojinin dinamik yapısına uyum sağlayan çerçeve düzenlemelerle sürecin yönetilmesi amaçlanmaktadır. Yeni nesil çalışma modelleri, kadın-erkek fırsat eşitliği ve iş-özel yaşam dengesi
