Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, New York’ta Birleşmiş Milletler Kadının Statüsü Komisyonu’nun (KSK) 70’inci oturumu çerçevesinde, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü ile Türk İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) arasında bir iş birliği protokolü imza törenine katıldı. Ayrıca, Bakanlık ile Sırbistan ortaklığındaki ‘Kadınların Kritik Rolü: Güçlendirme İçin Stratejik Ortaklıklar’ etkinliğine de iştirak etti.
Bakan Göktaş, kadınların ekonomik ve sosyal güçlenmesi ile kadın-erkek fırsat eşitliğine duyarlı iş ve tedarik uygulamalarının yaygınlaştırılması hedefiyle imzalanan iş birliği protokolünün ardından, TÜRKONFED tarafından düzenlenen ‘Kadın-Erkek Eşitliğine Duyarlı Tedarik Yoluyla Adalete Erişim: Küresel Tedarik Zincirlerinde Yapısal Engellerin ve Ayrımcı Uygulamaların Aşılması’ etkinliğinde konuşma yaptı. Burada, adalete erişimin sadece hukuki süreçlerden ibaret olmadığını, aynı zamanda kadının emeğinin karşılığını alabilmesi gerektiğini vurguladı.
Tedarik zincirlerine eşitlik perspektifiyle yaklaşmanın önemini aktaran Göktaş, “Eğer bu alanda kapsayıcı bir yaklaşım oluşturulmazsa, kadınlar üretim süreçlerinde yer alsalar dahi karar mekanizmalarının dışında kalabilirler” dedi.
Göktaş, kadınların girişimcilikte, istihdamda, üretimde ve karar alma süreçlerindeki görünürlüğünün artırılmasının toplumsal refahı büyüttüğünü ve dayanıklılığı güçlendirdiğini belirtti.
‘İŞ DÜNYASINDA KALICI VE YAPISAL DÖNÜŞÜMÜ DESTEKLEYECEK ADIMLAR ATACAĞIZ’
Kadınların güçlenmesi, haklara erişimin kolaylaşması, koruyucu hizmetlerin yaygınlaşması ve kurumlar arası iş birliği gibi konuların öncelikli hedefler olduğuna dikkat çeken Göktaş, şu ifadeleri kullandı:
“Bu doğrultuda somut politika, program ve projeleri hayata geçiriyoruz. TÜRKONFED ile iş birliğimizi bu oturum vesilesiyle başlatıyoruz. Bugün imzaladığımız iş birliği protokolü ile kadın ve erkek için fırsat eşitliğini esas alan iş ve satın alma uygulamalarını güçlendirecek, iş dünyasında kalıcı ve yapısal dönüşümü destekleyecek adımlar atacağız.”
Göktaş, istihdamın artırılması yanı sıra, kadınların liderlik, yönetim ve karar alma mekanizmalarındaki yerinin güçlendirilmesine yönelik hedefleri olduğunu ifade etti. Kadın dostu iş yeri politikalarının yaygınlaşmasını bu dönüşüm sürecinin temel unsurlarından biri olarak gördüklerini belirten Göktaş, işe alım, ücretlendirme, terfi ve performans değerlendirme süreçlerinde eşitliği esas alan, şeffaf kurumsal uygulamaları teşvik ettiklerini vurguladı.
Kadın istihdamını artırmak amacıyla gönüllü bir taahhüt mekanizması oluşturacaklarını belirten Göktaş, bu taahhütleri üstlenen işletmelerin iyi uygulama örnekleri olarak tanınacağını kaydetti. Ayrıca, ‘Kadın Dostu KOBİ Modeli’ geliştirdiklerini ve kadın istihdamı yüksek olan KOBİ’leri öncelikli aktörler olarak konumlandırmayı amaçladıklarını ifade etti. KSK’nın bu yılki temasının, ekonomik ve kurumsal yapıların daha kapsayıcı ve adil hale getirilmesine yönelik bir çağrı olduğunu belirten Göktaş, bu çağrıyı sadece bir ilke beyanı olarak değil, eşitliği ekonomik sistemlerin işleyişine yansıtma sorumluluğu olarak tanıdıklarını vurguladı.
