ANTALYA, (Antalya Olay) – Antalya Sanayici ve İş İnsanları Derneği (ANSİAD), 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla düzenlediği 5. Olağan Toplantısı’nda iş dünyasının geleceğini belirleyecek önemli bir vizyonu tartıştı. Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD) iş birliğiyle gerçekleştirilen panelde, kadınların karar alma süreçlerindeki yerinin sadece sosyal adalet açısından değil, aynı zamanda şirketlerin sürdürülebilirliği ve küresel rekabet gücü için kritik bir performans göstergesi olduğu vurgulandı.
İftar yemeği eşliğinde düzenlenen panelde, YKKD Başkan Yardımcısı Arzu Aslan Kesimer, AGT Yönetim Kurulu Başkanı ve YKKD Mentoru Mehmet Semih Söylemez, YKKD Denetim Kurulu Başkanı ve Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Özge Bulut Maraşlı ile YKKD Yönetim Kurulu Üyesi ve YenidenBiz Derneği Eş Başkanı Selen Kocabaş katılımcılar arasında yer aldı. ‘Sürdürülebilir Büyüme İçin Yönetim Kurulunda Kadın’ teması etrafında toplanan iş dünyası liderleri, yönetim masalarında dengeleri değiştirecek somut eylem planları ile zihniyet değişiminin önemini ele aldı.
Toplantının açılışında ANSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ercan Özbek, kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımının yalnızca şirketleri değil, aynı zamanda ülke ekonomisini de büyüteceğini belirtti. Özbek, “Bugün asıl mesele, karar masalarında çeşitliliği sağlamak; yani mesele temsil değil, mesele performanstır” ifadesini kullandı.
‘BU BAŞLIK BİR TEMENNİ DEĞİL, BİR VİZYONDUR’
Özbek, toplantının başlığının güçlü bir mesaj içerdiğini vurgulayarak, sürdürülebilir büyüme ile yönetim kurullarında kadın temsili arasında doğrudan bir ilişki olduğunu ifade etti. “Sürdürülebilir Büyüme İçin; Yönetim Kurulunda Kadın. Bu başlık bir temenni değildir. Bu başlık bir vizyondur. Ve aynı zamanda bir zorunluluktur” şeklinde konuştu. Özbek, günümüz iş dünyasında sürdürülebilir başarının yalnızca finansal göstergelerle ölçülmeyeceğini de sözlerine ekledi.
“Artık biliyoruz ki sürdürülebilir büyüme yalnızca finansal tablolarla ölçülmüyor. Kurumsal yönetim kalitesi, karar alma mekanizmalarının çeşitliliği ve yönetim kurullarının kapsayıcılığı, şirketlerin uzun vadeli performansını doğrudan etkiliyor” dedi.
‘POTANSİYELİMİZİN YARISINI HÂLÂ YETERİNCE KULLANMIYORUZ’
Dünya Ekonomik Forumu’nun verilerine atıfta bulunan Özbek, küresel cinsiyet eşitliğine ulaşmak için mevcut hızla 100 yıldan fazla bir süre gerektiğini hatırlatarak Türkiye’nin durumunu değerlendirdi. Özbek, “OECD ülkelerinde kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 65 seviyelerindeyken, Türkiye’de bu oran yüzde 35 civarında. Bu tablo, potansiyelimizin yarısını hâlâ yeterince kullanmadığımızı gösteriyor” dedi.
Yönetim kurullarında kadın oranının Türkiye’de yüzde 18-20 arasında seyrettiğini belirten Özbek, çeşitliliğin yüksek olduğu yönetim ekiplerinin özkaynak kârlılığı, operasyonel performans ve kriz dönemlerinde dayanıklılık açısından daha başarılı olduğunu ifade etti.
