Ankara Nöbetçi İş Mahkemesi’ne sunulan dava dilekçesine göre, özel bir şirkette görev yapan E.A. isimli kadın, iş yerinde mobbing, baskı ve ayrımcılığa maruz kaldığını belirterek işverene ihtarname gönderdi. E.A., bu süreçte ayrıca CİMER’e de şikayette bulundu. İhtarnamenin ardından, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ‘İşçinin, işverene veya ailesine hakaret etmesi, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması’ maddesi gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı. E.A., buna karşı 1 milyon 250 bin TL tutarında tazminat talebiyle işe iade davası açtı.
‘USULSÜZ BİR ŞEKİLDE ATILDIM’
E.A., iş yerinde 8 yıldır çalıştığını ifade ederek, “Son 2 yılda korkunç bir mobbinge, baskıya ve ayrımcılığa maruz kaldım. Bu durumu defalarca dile getirmeme rağmen bir sonuç alamadım. Bu sebeple amirlerime ihtar çektim. İhtarnamenin ardından, tazminatsız ve işsizlik maaşı olmadan, 8 yıllık çalışma süremin karşılığı olmadan işten atıldım. Çok usulsüz bir şekilde işten çıkarıldım. ’43’ koduyla işten atıldım. Bu kod, aile bireylerine hakaret anlamına geliyor. Bizim bu tür bir durumumuz asla yok. Ayrıca ellerinde bu konuda hiçbir kanıt da yok. Daha sonra savcılığa da şikayette bulunduk. Yasal haklarımızı aradığımız için işten çıkarıldık. Zaten yazıda da bu durum bize bildirildi” dedi.
‘FESİH KODU FARKLI GÖSTERİLMİŞ’
E.A.’nın avukatı Senem Yılmazel, işe iade davasının açılabilmesi için taraflar arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesine ihtiyaç olduğunu belirtti. Yılmazel, “Maalesef müvekkilimin sözleşmesi geçersiz bir sebeple feshedilmiş. Bu sebep, aslında kanuni yolların kullanılması. İş Kanunu’nda açık bir madde var; ‘İşçinin sözleşmesi bu sebeple sona erdirilirse geçersiz bir fesihtir.’ Ancak bu şekilde feshedilen iş sözleşmesi mevcut. Fesih ihtarnamesinde de bu durum belirtilmiş, fakat görünürde farklı gösterilmiş. Bu nedenle işe iade davası açtık ve Türk adaletine güveniyoruz” şeklinde konuştu.
