Şirketin yaptığı açıklamada, kadınların iş dünyasındaki varlığını ve liderliğini güçlendirmeye yönelik yaklaşımın kurum kültürünün temel taşlarından biri haline getirildiği belirtildi. Bu kültürel dönüşüm çerçevesinde, toplumsal cinsiyet dengesi sağlamak amacıyla atılan kapsayıcı adımlar, kadınların işe alım aşamasından kariyer gelişimine kadar iş hayatının her alanında daha görünür ve etkili olmalarının desteklendiği vurgulandı.
‘SAHADA, KARAR MASASINDA, SPORDA KADINLAR OLMAK İSTEDİKLERİ YERDE’
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü için hazırlanan özel filmde, kadınların saha çalışmalarından yönetim masasına kadar olan etkisi görünür kılındı. Filmde, direksiyon başındaki kadın sürücüler ve dağıtım yapan kadın kuryelerin görüntüleriyle, Aras Kargo’daki kadınların aktif ve etkili rolü ön plana çıkarıldı.
Toplantı masalarında karar mekanizmalarında yer alan kadın yöneticilerle birlikte, Sultanlar Ligi’nde mücadele eden Aras Kargo Kadın Voleybol Takımı aracılığıyla kadınların spordaki temsiliyeti de vurgulandı. Film, Aras Kargo’nun kadın CEO’sunun, kurduğu voleybol takımı ve kadınların operasyonel alandaki rolleriyle cinsiyet dengesi yaklaşımını ifade etti.
‘TOPLUMSAL CİNSİYET DENGESİ KURUMSAL DÖNÜŞÜMÜMÜZÜN MERKEZİNDE’
Aras Kargo CEO’su Barbara Hagen, kadın liderliği ve toplumsal cinsiyet dengesine verdikleri önemi dile getirerek şunları söyledi:
“Aras Kargo’da amacımız; kadın liderlerin bir araya geldiği, birbirlerine ilham verdiği ve sektörde daha fazla kadının liderlik rollerine adım atmasına cesaret veren bir ortam yaratmaktır. Kadınların gelişim için oluşturduğu alanın, tüm çalışanları olumlu yönde etkilediğine inanıyoruz. Bu nedenle, karar alma süreçlerinde cinsiyet dengesini bir iyi niyet meselesi olarak değil, temel bir iş stratejisi olarak görmekteyiz. Kadın lider oranımızı yüzde 40’a çıkaracak somut adımlar atıyoruz. Aras Kargo İcra Kurulu’nda, benim de aralarında bulunduğum beş kadın liderin varlığı, bu yaklaşımımızın bir göstergesidir. İnsan ve Kültür organizasyonumuz altında cinsiyet eşitliği için 416 farklı KPI’ı takip ediyoruz; hızlı sonuçlar üreten uzun vadeli dönüşümü destekleyen uygulamalar geliştiriyoruz. ‘Kadın adaylara açığız’ ifadesini içeren iş ilanları, her mülakat sürecinde en az bir kadın yöneticinin yer alması ve çalışan annelere kreş desteği, attığımız adımlardan sadece birkaçıdır. Ebeveynliği bireysel değil, ortak bir yolculuk olarak görüyoruz. Erkek çalışanlarımıza sağladığımız 30 gün babalık izni ile erkeklerin ebeveynlik sorumluluklarını paylaşmalarını sağlamak istiyoruz. İşe Dönüş Rehberi uygulamamızla, çalışan annelerimizin iş hayatına dönmesine destek oluyoruz. Kadınlar görüldüğünde, duyulduğunda ve desteklendiğinde, sadece bireyler değil, tüm organizasyon güçlenir. 8 Mart için hazırladığımız bu özel filmle, her zaman yanlarında olduğumuz kadın çalışanlarımızın rolünü ve katkılarını görünür kılmayı hedefledik. Direksiyon başındaki kadın sürücülerimiz, sahada dağıtım yapan kadın kuryelerimiz, Türkiye’deki ve iştirak ülkelerindeki karar masalarında yer alan kadın yöneticilerimiz ile Sultanlar Ligi’nde mücadele eden kadın voleybol takımımız, kendilerini istedikleri yere taşıyan tüm kadınların her zaman yanındayız. Bu vesileyle, emeği, vizyonu ve cesaretiyle dünyayı dönüştüren tüm kadınların 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü en içten dileklerimle kutluyorum.”
