Yıldız Holding Kadın Platformu, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla Çamlıca Kampüsü’nde bir etkinlik düzenledi. Bu buluşmada, holdingin fırsat eşitliği konusundaki çalışmaları ve attığı somut adımlar katılımcılarla paylaşıldı. Etkinliğin açılışını Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Tütüncü yaptı.
‘FIRSAT EŞİTLİĞİ NİYET DEĞİL, ÖLÇÜLEBİLİR SONUÇLARI OLAN KURUMSAL BİR GERÇEKLİK’
Tütüncü, fırsat eşitliğinin Yıldız Holding için bir niyet değil, ölçülebilir sonuçları olan bir kurumsal gerçeklik olduğunu vurguladı ve şu şekilde devam etti:
“Yıldız Holding’de yaptığımız her işin temelinde, 82 yıl önce oluşturulan ‘Mutlu Et, Mutlu Ol’ anlayışımız yatıyor. Ürettiğimiz her ürünü, geliştirdiğimiz her iş modelini ve attığımız her stratejik adımı, insanlara ve hayata değer katmak amacıyla gerçekleştiriyoruz. Fırsat eşitliği konusundaki çalışmalarımız, bu yaklaşımın en somut örneklerinden biri. Çalışanlarımızdan tedarikçilerimize, girişimcilerden çiftçilere uzanan geniş bir ekosistemi etkiliyoruz. Bu değer zincirinin sürdürülebilir ve güçlü kalabilmesi, herkes için adil fırsatlar sunmakla mümkündür. Yetenekler, hayaller ve potansiyel her yerde mevcut; önemli olan, bunların önündeki engelleri aşacak cesareti gösterebilmek ve bu potansiyeli açığa çıkaracak ortamı sağlamaktır. Yıldız Holding Kadın Platformu, bu anlayışla 2021 yılında kuruldu ve artık yalnızca bir iç inisiyatif değil; söylemden iş ortamına kadar uzanan, etkisi kanıtlanmış bir dönüşüm programıdır. Platformun çalışmaları, ekosistemimizde kalıcı etki yaratacak stratejik bir katkı olarak değerlendirilmektedir.”
Tütüncü, beş yıllık süreçte elde edilen sonuçların hem gurur verici hem de sorumluluk taşıdığını belirtti ve sözlerine şöyle devam etti:
“Kadın çalışan oranımızı yüzde 30 seviyelerinden 2025 yılı itibarıyla yüzde 52’ye çıkardık. Ayrıca, 2025 yılında terfi alan çalışanlarımız arasında kadınların oranı yüzde 65’e ulaşacak. Fabrika ve mağazalarımızda çalışan kadın oranı ise yüzde 54. Ofis ve idari kadrolarda görev alan kadın oranı yüzde 37 seviyesindedir. Yıl içinde yeni işe alınan çalışanların yüzde 62’si kadınlardan oluşmakta. Halka açık şirketlerimizin yönetim kurullarında kadınların oranı ise yüzde 24’e ulaşmıştır. Bu veriler, fırsat eşitliğinin Yıldız Holding’de artık yalnızca bir niyet değil, sonuçları ölçülebilen bir kurumsal gerçeklik olduğunu ortaya koymaktadır.”
Etkinlik, Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş’un platformun çalışmalarını aktardığı bir sunumla devam etti. Mutuş, şu ifadeleri kullandı:
“Kadın Platformu, 2021 yılında fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı grup genelinde ortak bir kültür haline getirmek için kuruldu. Beş yıl önce bir imza ile başladık; bugün ise dünya genelinde örnek gösterilen, etkisi global bir platform haline geldik. 2026 vizyonumuz; fırsat eşitliğini, kapsayıcılığı ve sürdürülebilir refahı yalnızca kurum içinde değil, çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımızla birlikte değer zinciri boyunca güçlendirerek sektörde öncü konumumuzu korumak ve toplumsal dönüşüme katkıda bulunmaktır. Bu yaklaşımın nesiller boyu sürdürülebilir olmasını hedefliyoruz.”
Etkinlikte ayrıca ‘Ekosistemi Fırsat Eşitliği ile Güçlendirmek’ başlıklı bir panel de gerçekleştirildi. Panelde, Yıldız Holding Perakende Grubu Kalite ve Ürün Güvenliği Direktörü Alev Yaman, pladis Birleşik Krallık ve İrlanda CMO’su Aslı Özen Turhan, Yıldız Holding Kurumsal Strateji ve M&A Başkanı Fezal Okur Eskil, Besler CMO’su Gülizar Öcal Doğan, fırsat eşitliği odaklı iş stratejilerinin merkezine yerleştirdikleri çalışmaları ve ilham veren kariyer yolculuklarını paylaştı. Buluşma, Dr. Gülseren Budayıcıoğlu ile gazeteci Elif Ergu’nun ‘Liderlik Yolculuğu Üzerine’ gerçekleştirdiği sohbetle sona erdi.
RAPOR: KADIN GİRİŞİMCİLERE DESTEK SÜRÜYOR, ETKİ BÜYÜYOR
Etkinlikte Yıldız Holding Kadın Platformu’nun bu yıl altıncısını yayınladığı rapor da katılımcılarla paylaşıldı. Rapora göre, 2025 yılı itibarıyla grubun öne çıkan verileri şu şekildedir:
“ŞOK Marketler’in ŞOK’ta Ben de Varım projesiyle kadın üreticilere sağlanan ekonomik değer 25 milyon TL oldu ve 250 binin üzerinde ürün satışı gerçekleşti.
“Besler’in dondurulmuş gıdada lider markası SuperFresh’in yürüttüğü Tarımın Kadın Yıldızları projesi ile 2022-2025 yılları arasında kadın çiftçilerden 21 bin ton ürün alındı ve 168 milyon TL ekonomik değer yaratıldı. Kadın çiftçi oranı yüzde 5’ten yüzde 27’ye yükseldi ve 4.000’i aşkın kadın çiftçiye yapay zeka, finansal okuryazarlık ve ekolojik okuryazarlık konularında eğitimler verildi.
Yıldız Holding, tarımsal ham maddelerin sürdürülebilirliğine katkı sağlayan Fındıktan Fazlası ve Kakaodan Fazlası projeleriyle kadınların tarımsal üretimdeki rolünü güçlendirmeyi hedefliyor. Karadeniz bölgesinde yarısını kadın çiftçilerin oluşturduğu ‘Fındıktan Fazlası’ projesi, iyi tarım uygulamaları eğitimleri ve çeşitli desteklerle devam ediyor. Fildişi Sahili’nde Earthworm Vakfı iş birliğiyle yürütülen Kakaodan Fazlası projesi çerçevesinde, kakao alımı yapılan bölgelerdeki çiftçilere tarımsal ormancılık ve iyi tarım uygulamaları eğitimi veriliyor. Ayrıca, mobil sağlık hizmetlerinden 2025 yılı itibarıyla kadın ve çocuklara yönelik 2.500 kişi yararlanacak.
“Türkiye genelindeki 2.500’e yakın SEÇ Market mağazasının yaklaşık yüzde
